Back to top

Рейтинг привлекательности работодателей НРА

Рейтинг был разработан Национальным Рейтинговым Агентством в 2016 году.

Методика рейтинга основана на совокупности качественных и количественных показателей, объединенных в пять факторов.

  • Доходы сотрудников (используются различные критерии оценки: уровень заработной платы, премирование сотрудников, динамика доходов и др.)
  • Корпоративный социальный пакет (используются различные критерии оценки: ДМС, пенсионные программы, питание, транспорт и др.)
  • Имидж и прозрачность компании (используются различные критерии оценки: наличие нефинансовой отчетности, открытость вакансий и др.)
  • Карьерный рост и развитие сотрудников (используются различные критерии оценки: обучение, тренинги, прозрачность карьерной лестницы и др.)
  • Финансовые и иные корпоративные риски (используются различные критерии оценки: размер бизнеса, финансовая устойчивость, география бизнеса, репутация владельцев и др.)

Для сбора данных используются открытые источники и специально разработанная анкета НРА, заполняемая компаниями, желающими получить рейтинг.

Рейтинг и методология рейтинга представлены на сайте Агентства.